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劳务派遣出了事谁来负责

时间:2019-07-19
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劳务派遣中被派遣劳动者与派遣单位或用工单位发生争议时,特别是涉及劳动报酬支付,工伤认定,社会保险缴纳,工伤保险责任,解除(终止)劳动合同的经济补偿金,赔偿金等问题时,用工单位与劳务派遣单位经常相互推脱,导致被派遣劳动者权益受损时,不知道该找那家来承担责任,维权困难。看完本文希望你能有一点点启发。

一,什么是劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需求,招聘人员并将其培训合格后派遣到用工单位工作的一种用工形式。简单的说就是,“招人的不用人,用人的不招人”招聘与用人相分离的用工模式。

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二,发生争议该告谁

一般劳动争议我们都知道劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的双方当事人,发生争议劳动者直接将用人单位作为被申请人申请仲裁就可以了。那么劳务派遣中如果发生争议劳动者又该告谁呢?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确规定了,劳务派遣单位或者用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

因此当被派遣劳动者权益受到损害时,为了防止派遣单位与用工单位均不愿意承担责任相互推诿,仲裁时劳动者应当把派遣单位和用工单位都列为被申请人。

三,被派遣劳动者权益受到损害,劳务派遣单位,用工单位谁来承担责任

XX2012年“劳动合同法”修订后,劳务派遣的法律责任分配更多地集中在派遣单位。雇主只是基于就业的事实行为,并在其控制和管理过程中承担派遣劳动者的责任。然后,当出现争议时,如何分配调度单位和雇主的责任?

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(1)劳务派遣协议有协议

在劳务派遣协议中,派遣单位和用人单位应当在工伤,生育,疾病期间支付劳动报酬,社会保险和待遇,以及劳动合同终止(终止)的经济补偿。付款有明确的协议,如果协议没有违反法律,行政法规和规则的规定,协议适用。

(2)未达成劳务派遣协议或协议无效时

1.劳务派遣单位作为与派遣劳动者直接建立劳动关系的一方,负责以下情形:

(一)被派遣劳动者依法享有的社会保险,由调度单位依法支付。

调度单位的调度单位和同一地区的用人单位应当依法向被派遣的劳动者支付。如果派遣单位派遣劳动者跨越该地区,则应当在雇主所在地支付劳动者参加社会保险,并按照雇主所在地的规定缴纳社会保险费。调度单位在用人单位设立分支机构的,分支机构应当为被派遣劳动者办理保险手续,缴纳社会保险费。如果调度单位未在用人单位设立分支机构,用人单位应当代表劳务派遣单位办理出派劳动者的保险手续并缴纳社会保险费。

(二)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的,劳动者在工伤,分娩,生病期间的有关待遇由劳务派遣单位支付给派出单位。劳动者按照有关规定执行。

(3)劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条,第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付解除(终止)劳动关系的经济补偿。

(4)劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同的由劳务派遣单位按照劳动合同法第四十八条,第八十七条规定向被派遣劳动者支付赔偿金。

(5)劳务派遣单位与劳动者违法约定试用期由劳务派遣单位按照劳动合同法第八十三条规定向被派遣劳动者支付赔偿金。

(6)劳务派遣单位未依法与被派遣劳动者及时签订书面劳动合同的由劳务派遣单位按照《劳动合同法》第八十二条的规定向被派遣劳动者支付双倍工资。

(7)劳务派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

(8)其他由劳务派遣单位承担责任的情形。

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2,用工单位与被派遣劳动者虽未直接建立劳动关系,但被派遣劳动者在用工单位直接管理,安排下提供劳务,被派遣劳动者与用工单位之间具有一定程度的从属性,而这种“不完整的从属性”要求被派遣劳动者遵守用工单位的相关规章制度因此在劳务派遣中用工单位也须履行相应义务和承担一定的责任,情形如下:

(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)支付被派遣劳动者加班费,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

XX(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制;

(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;

(7)用工单位违反劳务派遣暂行规定第三条第三款规定的,给被派遣劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

3,2012年劳动合同法修改后,将第九十二条劳务派遣单位与用工单位相互的连带赔偿责任修改为劳务派遣单位对用工单位的单方连带赔偿责任具体情形如下:

(1)劳务派遣单位,用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

(2)用工单位违反法律法规退回被派遣劳动者的,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

看到这里,劳务派遣单位有没有很受伤呢?发现从劳动合同法和劳务派遣暂行规定来看,劳务派遣单位作为用人单位,承担了几乎全部的用人义务。

那怎么办呢?别急,不是说了有约定的适用约定嘛,因此劳务派遣单位在和用工单位签订劳务派遣协议时,不仅要把劳务派遣暂行规定第七条规定的内容约定清楚,更重要是把发生劳动争议责任承担部分做详细的约定。

XX在劳务派遣实践中,自由裁量机构尊重私法自治,并将根据劳务派遣协议约定的内容和目的,切实维护劳动者的合法权益,公平处理劳动争议。合理地,避免相互发送单位和雇主。侵犯工人的合法权益。特别是,无论是谁在处理与劳动相关的工伤案件时都有过错,都有达成协议,责任主体是根据“谁对谁就业负责”的原则确定的。

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